2001年4月全国法律本科劳动法试卷 |
2006-2-17 1:04:41 点击数： 进入论坛 |
|
亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（ ）
A、行政责任
B、经济责任
C、刑事责任
D、赔偿责任
17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（ ）
A、无专门规定
B、单列一章
C、单列一条
D、单列二条
18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争
议受理范围不包括（ ）
A、因履行劳动合同发生的争议
B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C、因职工自动离职发生的争议
D、因职工违反计划生育政策发生的争议
19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（ ）
A、1天
B、2天
C、3天
D、5天
20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，
下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（ ）
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选项中有二至四个选
项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是：（ ）
A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
B、事业单位与其工作人员之间的关系
C、乡镇企业与职工之间的关系
D、某家庭与聘用的保姆之间的关系
22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（ ）
A、劳动者申请调动或辞职
B、劳动争议仲裁裁决
C、劳动者死亡
D、自然灾害
23、下列情况下，用人单位应当支付给无声无息经济补偿金的是（ ）
A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
A、在试用期内的
B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
25、以下各项不应计算在工资总额中的有（ ）
A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用
B、加班加点工资
C、资金和津贴
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（ ）
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
27、不定时工作日主要适用人员为（ ）
A、企业中的高级管理人员
B、外勤人员
C、出租司机
D、矿山井下采掘工人
28、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主
体工程（ ）
A、同时设计
B、同时施工
C、同时投入生产使用
D、同时维修 |
|
|
|
|
| 2007年4月大考时间 |
| 2007年4月21日-4月22日 |
| 2007年7月加考时间 |
| 2007年7月7日-7月8日 |
| 2007年10月大考时间 |
| 2007年10月27日-10月28日 |
|
|
|
|
