2001年4月全国法律本科劳动法试卷 |
2006-2-17 1:04:41 点击数： 进入论坛 |
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29、我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（ ）
A、矿山井下劳动
B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D、高处、低温、冷水作业
30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定，
再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则 上采取“三三制”
的办法解决，即（ ）
A、财政预算安排三分之一
B、企业负担三分之一
C、银行贷款三分之一
D、社会筹集三分之一
三、名词解释（本大题3小题，每小题3分，共12分）
31、劳动法律关系
32、最低工资
33、劳动安全卫生
34、劳动争议
四、简答题（本大题3小题，每小题5分，共15分）
35、劳动关系与劳动法律关系的区别。
36、确定最低工资标准的因素是什么？
37、什么是社会保险？我国目前社会保险的对象范围和内容范围是什么？
五、论述题（本大题满分15分）
38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。
六、安全分析题（本大题2小题，每小题9分，共18分）
39、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先
印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作
时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿
参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（60连续工作一年以上可
以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：1、该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
2、该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
3、该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
40、1995年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，招用一批生产工人，签订五年期劳动合同。1998
年6月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对工人按新生产线的要求，
考核上岗，经考核其中有36人不符合要求，厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，
其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
试分析以下三个问题：
1、某红旗工厂的决定是否正确？为什么？
2、依照我国《劳动法》的规定，应如何正确处理西安当事人的劳动合同？为什么？
3、上述劳动争议应按何种程序处理？
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| 2007年4月21日-4月22日 |
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